棚外生机盎然，棚内硕果累累。金凤区良田镇园子村设施温棚里，党支部副书记汪洋叮嘱工人搭好围网，严防飞鸟进棚吃果子。汪洋自己承包的温棚里，葡萄长势正好，一串串绿色的果子挂在藤间，散发出独特的香味。

选优建强基层干部队伍

(资料图片)

村里人见了汪洋都亲切地称他汪书记，汪书记忙活的地方，一定是致富的好地方。在园子村，汪洋不仅是村党支部副书记，还是村里的致富带头人。

这些年，汪洋带领村民们成立了合作社，开展土地流转、组织改良土壤、种植高附加值作物。汪洋带头种樱桃、葡萄、桃子，让村里人不再只靠种蔬菜致富。大家伙知道，汪书记是带着大家一起赚钱的“大能人”。

乡村振兴，关键在党，重点在人。在金凤区，像汪洋这样的基层干部还有很多。

近年来。金凤区以党建引领乡村振兴，选配了一大批熟悉乡村产业、乡村建设、新型城镇化和乡村治理的优秀干部进入乡镇党委班子。良田镇、丰登镇的两名乡镇党委书记都是经过多部门历练、有丰富工作经验的70后干部。为充分发挥“领头雁”作用，金凤区全力调动产业带头人、优秀大学生、返乡创业人员和退役军人等群体进入基层党委，为乡村振兴工作注入了源源活力。截至目前，金凤区村“两委”主要负责人中产业带头人比例达到60%以上，储备“四个一批”后备人才115名。

多种方式为基层干部充电蓄能

选拔好优秀基层干部后，金凤区采用“点单+派单”“必修+选修”的方式为基层干部充电蓄能，每年至少对村党组织书记全覆盖轮训一遍。田间课堂、农民夜校、开放大学、职业院校，已经成了村党组织书记、村委会主任提升业务能力的阵地。

记者了解到，今年以来金凤区共组织村党组织书记参加各层级培训8场次，参训培训130余人次，村党组织书记大专以上学历达到65%。

除了业务培训，金凤区还用“导师帮带制”为基层干部配置了“业务良师”。在金凤区，由优秀村党组织书记结对帮扶年轻村党组织书记，手把手教方法、面对面解难题，“导师帮带制”为不少年轻党组织书记破解了工作中遇到的难题。

在“导师帮带制”的强有力落实下，金凤区20个村全部确定了主导产业。目前，金凤区已经建立起具有金凤特色的“帮带导师”队伍118人，申报实施7个“导师帮带”乡村人才凝聚计划项目，培育产业带头人165名，培养储备村级后备力量98名。

金凤区委组织部相关负责人说：“金凤区将以‘四强’能力作风建设年活动为契机，在‘选、育、管’三个方面持续发力，把乡村作为施展才华的大舞台，不断推动金凤区乡村党组织书记队伍整体优化提升，打造一支素质过硬、能力过硬的乡村振兴头雁队伍，全力描绘党建强、经济优、人民富、环境美的塞上乡村新画卷。”

记者 陈玲